SPONSOR 
عامل ماهر

لتوظيف العمال الأجانب المهرة ، تحتاج الشركات البريطانية إلى الحصول على رخصة الرعاية ذات الصلة من التأشيرات والهجرة البريطانية (UKVI) قبل توظيف عمال أجانب دائمين أو مؤقتين. يعد ترخيص الكفالة ضروريًا أيضًا للمؤسسات التعليمية التي توظف طلابًا من الخارج. بدون واحدة ، لا يمكن للشركات البريطانية نقل الموظفين الحاليين إلى المملكة المتحدة ، أو تمديد تأشيرة العمل الحالية أو التقدم بطلب للحصول على إذن لتوظيف شخص ما.

 

بمجرد منح ترخيص الرعاية ، سيتم منح الشركة تصنيف ترخيص. سيسمح لهم ذلك بالبدء في تعيين شهادات الرعاية المطلوبة كجزء من طلب الهجرة لكل فرد ضمن مسار العمال المهرة للنظام القائم على النقاط. تأتي رخصة الكفالة مع التزامات مهمة لحامل الترخيص.

​

سيُطلب من الشركة إثبات أن جميع الواجبات والمسؤوليات المتوقعة منهم كراعٍ مفهومة ومتبعة. يُمنح ترخيص الكفالة لفترة أولية مدتها 4 سنوات ويمكن تمديدها إذا كانت الشركة ترغب في الاستمرار في رعاية أي مواطن من دول الاتحاد الأوروبي دون وضع مستقر أو أي مواطن من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية.

​

بدلاً من ذلك ، إذا لم يفي الراعي بمسؤولياته ، فيمكن تخفيض ترخيصه أو تعليقه أو حتى سحبه.

​

يُمنح ترخيص الكفالة لفترة أولية مدتها 4 سنوات ويمكن تمديدها إذا كانت الشركة ترغب في الاستمرار في رعاية أي مواطن من دول الاتحاد الأوروبي دون وضع مستقر أو أي مواطن من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية.

​

قد تخضع الشركات التي تتقدم بطلب للحصول على ترخيص رعاية أيضًا لزيارة من UKVI ، والذي سيقيم ما إذا كانت مؤسستك مؤهلة للحصول على ترخيص رعاية أم لا.